Para entender a importância da avaliação de desempenho na gestão de pessoas na educação, é fundamental considerar os objetivos dessa avaliação. Ela não serve apenas para um único propósito, mas sim para promover o desenvolvimento contínuo e a melhoria da qualidade do ensino. Analisando as alternativas: A) Apenas para determinar aumentos salariais dos professores. - Essa é uma visão limitada da avaliação de desempenho, que não abrange sua totalidade. B) Para decidir quais alunos serão promovidos de ano. - Embora a avaliação possa influenciar decisões sobre alunos, não é o foco principal da avaliação de desempenho de educadores. C) Para identificar áreas de melhoria no ensino e desenvolvimento profissional dos educadores. - Esta alternativa reflete bem a função da avaliação de desempenho, que é ajudar a melhorar a prática docente e o aprendizado. D) Para selecionar novos educadores. - A avaliação de desempenho não é primariamente usada para seleção, mas sim para desenvolvimento. Portanto, a alternativa correta é: C) Para identificar áreas de melhoria no ensino e desenvolvimento profissional dos educadores.