Pessoalidade: O empregado deve ser uma pessoa física e não pode ser substituído por outra.

A pessoalidade no Direito do Trabalho significa que o contrato de trabalho é celebrado entre o empregador e um empregado específico, que deve ser uma pessoa física. Isso implica que o empregado não pode ser substituído por outra pessoa para a execução das suas funções, pois a relação de trabalho é pessoal e intransferível. Essa característica garante que o trabalhador tenha direitos e deveres diretamente relacionados à sua atividade, assegurando a proteção dos seus interesses e a continuidade da relação de emprego.