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Gestão de Pessoas

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preendendo que o mapeamento de competências pode ser um fator gerador de valor na organização, impactando diversos fatores dentro de uma organização, é correto afirmar que:

O mapeamento de competências auxilia o RH em potencializar a jornada do colaborador.

Estudo Através de Questões

ano passado

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Avaliação e desenvolvimento por competências

Avaliação e desenvolvimento por competências

UAM

Respostas

Ed

ano passado

Sim, é correto afirmar que o mapeamento de competências auxilia o RH em potencializar a jornada do colaborador. Ao identificar as habilidades e competências dos colaboradores, o RH pode: 1. Desenvolver planos de carreira: Alinhar as competências dos colaboradores com as oportunidades de crescimento na empresa. 2. Oferecer treinamentos direcionados: Proporcionar capacitações que atendam às necessidades específicas da equipe. 3. Melhorar a alocação de talentos: Colocar as pessoas nas funções que melhor se adequam às suas habilidades, aumentando a produtividade. 4. Aumentar a satisfação e engajamento: Colaboradores que veem oportunidades de desenvolvimento tendem a estar mais motivados. Assim, o mapeamento de competências é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento organizacional e a retenção de talentos.

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Avaliação e desenvolvimento por competências

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Considerando o texto apresentado, avalie as afirmativas a seguir: I. O treinamento apresentado no texto demonstra ferramentas de desenvolvimento de hardskills. II. O treinamento apresentado no texto demonstra ferramentas de desenvolvimento de softskills. III. A aceitação do erro no jogo é uma forma de aplicar ao trabalho formas de compreender as falhas percebidas. É correto o que se afirma em:

II e III, apenas.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmativas a seguir: I. A gestão estratégica de pessoas deve buscar reunir informações de diversas naturezas para otimizar a tomada de decisão. II. Indicadores auxiliam a tomada de decisão, ainda mais se utilizados dentro de um gerenciador, como o People Analytics. III. Perfis, gaps de competências e engajamento são indicadores comumente acompanhados pela área de Recursos Humanos. É correto o que se afirma em:

I e II, apenas.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmativas a seguir: I. O desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes contribui para que os colaboradores alcancem os objetivos estratégicos da empresa. II. As organizações devem focar no recrutamento baseado em hardskills, uma vez que o colaborador poderá ter condições de atingir os objetivos da empresa. III. As softskills são a base do desenvolvimento do profissional avaliado pela gestão de competências, uma vez que hardskills não determinam o desempenho. É correto o que se afirma em:

RESPOSTA: I, apenas.

Compreendendo que o cenário digital pressupõe uma série de requisitos para manter um posicionamento estratégico, a Gestão de Pessoas deve: RESPOSTA: alinhar os objetivos à visão estratégica do negócio, de modo que o capital intelectual possa protagonizar seu desempenho com potencial de geração de valor para a organização.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmacoes a seguir. I – O Desenvolvimento por Competências tem como objetivo de criar exigências para que o colaborador seja pragmático na entrega de resultados em seu cargo ou função. II – O treinamento tende a gerar mais valor para as organizações do que o desenvolvimento, uma vez que está focado na entrega de resultados a curto prazo. III – O desenvolvimento de competências está diretamente ligado à definição da estratégia organizacional em contextos diversos. É correto o que se afirma em:

RESPOSTA: III, apenas.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I – A avaliação por Competências privilegia essencialmente os gestores e as organizações. II- A avaliação por Competências busca verificar evidências de desempenho dos indivíduos com base nos cargos e atribuições. III - A avaliação por Competências tem por objetivo otimizar as competências individuais e, por conseguinte, as competências organizacionais. É correto o que se afirma em:

RESPOSTA: III, apenas.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmativas a seguir: I. O mapeamento de competências é uma prática a ser desenvolvida regularmente nas organizações. II. A partir do mapeamento é possível conhecer as necessidades e elaborar estratégias para alcançar objetivos organizacionais. III. As competências disponíveis na empresa são ativo permanente conquistado pelo RH. É correto o que se afirma em:

RESPOSTA: I e II, apenas.

Considerando os textos acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O mapeamento de competências viabiliza o alinhamento de capacidades desenvolvidas à necessidade proposta pela organização. PORQUE II. A identificação de gaps nas organizações dá base para o desenvolvimento de planos de treinamento dos colaboradores. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Considerando os textos acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A competência gera valor para a organização e contribui para o desenvolvimento do colaborador. PORQUE II. As competências técnicas permitem que as áreas desenvolvam capacidades multidisciplinares, promovendo colaboração e empatia. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.