Vamos analisar cada afirmativa: I. A gestão estratégica de pessoas deve buscar reunir informações de diversas naturezas para otimizar a tomada de decisão. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a gestão estratégica de pessoas realmente se beneficia de informações variadas para uma melhor tomada de decisão. II. Indicadores auxiliam a tomada de decisão, ainda mais se utilizados dentro de um gerenciador, como o People Analytics. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, já que o uso de indicadores e ferramentas como o People Analytics é fundamental para a análise e a tomada de decisões informadas. III. Perfis, gaps de competências e engajamento são indicadores comumente acompanhados pela área de Recursos Humanos. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois esses são, de fato, indicadores importantes que a área de Recursos Humanos costuma monitorar. Dessa forma, todas as afirmativas (I, II e III) são verdadeiras. Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmações verdadeiras é: I, II e III. Se a opção "I e II, apenas" é a única disponível, então essa opção não é correta, pois a III também é verdadeira. Você deve verificar se há uma alternativa que inclua todas as afirmativas corretas.