Vamos analisar cada afirmativa: I – O Desenvolvimento por Competências tem como objetivo de criar exigências para que o colaborador seja pragmático na entrega de resultados em seu cargo ou função. Essa afirmativa é parcialmente verdadeira, mas o foco do desenvolvimento por competências vai além de ser apenas pragmático; envolve também o crescimento e a adaptação do colaborador. II – O treinamento tende a gerar mais valor para as organizações do que o desenvolvimento, uma vez que está focado na entrega de resultados a curto prazo. Essa afirmativa é questionável, pois o desenvolvimento de competências é igualmente importante e pode trazer valor a longo prazo, enquanto o treinamento pode ser mais limitado em sua abordagem. III – O desenvolvimento de competências está diretamente ligado à definição da estratégia organizacional em contextos diversos. Essa afirmativa é verdadeira, pois o desenvolvimento de competências deve alinhar-se com a estratégia da organização para ser eficaz. Diante dessa análise, apenas a afirmativa III é correta. Portanto, a resposta correta é: III, apenas.