um empresa que não definiu um plano de carreiras e pouco investe na formação dos profissionais, isso pode ser uma falha dentro de uma empresa?

Sim, uma empresa que não define um plano de carreiras e investe pouco na formação dos profissionais pode estar cometendo uma falha significativa. Isso pode levar à desmotivação dos funcionários, alta rotatividade e perda de talentos. Além disso, a falta de desenvolvimento profissional pode impactar a produtividade e a inovação dentro da empresa. Portanto, investir em um plano de carreira e na capacitação dos colaboradores é essencial para o crescimento e a sustentabilidade do negócio.