Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções em relação à ênfase na estrutura, no processo e nas normas e regulamentos na Teoria Administrativa. a) Teoria das Relações Humanas - Foca mais nas interações humanas e no comportamento dos indivíduos dentro da organização, não enfatizando tanto a estrutura e normas. b) Teoria do Comportamento - Também se concentra no comportamento humano e nas relações, não na estrutura e normas. c) Teoria do Pós-Industrial - Refere-se a mudanças nas organizações modernas, mas não é especificamente sobre estrutura e normas. d) Teoria Clássica - Esta teoria enfatiza a estrutura organizacional, processos e normas, focando na eficiência e na organização do trabalho. e) Teoria Sistêmica - Enfatiza a interdependência entre as partes de uma organização, mas não se concentra exclusivamente em normas e estrutura. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na ênfase na estrutura e no processo, assim como em normas e regulamentos, é: d) Clássica.