Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções em relação ao componente da remuneração que é concedido sob a forma de seguro de vida. A) Remuneração básica - Refere-se ao salário fixo do colaborador, não se aplica ao seguro de vida. B) Remuneração direta - Geralmente envolve salários e pagamentos diretos, mas não inclui benefícios como seguro de vida. C) Incentivo salarial - Refere-se a pagamentos adicionais para motivar o desempenho, mas não é o caso do seguro de vida. D) Benefício - O seguro de vida é considerado um benefício, pois é uma forma de compensação que não é diretamente um pagamento em dinheiro. E) Bônus - Normalmente se refere a pagamentos extras por desempenho, não se aplica ao seguro de vida. Dessa forma, a opção correta que se refere à concessão de um seguro de vida como componente da remuneração é: D) benefício.