Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções em relação ao componente da remuneração que é concedido sob a forma de seguro de vida. A) Remuneração básica - Refere-se ao salário fixo do colaborador, não inclui benefícios como seguro de vida. B) Remuneração direta - Geralmente se refere ao pagamento em dinheiro, como salários e bônus, mas não abrange benefícios. C) Incentivo salarial - Normalmente se refere a pagamentos adicionais que incentivam o desempenho, mas não se aplica a benefícios como seguro de vida. D) Benefício - Refere-se a qualquer forma de compensação que não seja salário direto, como seguro de vida, assistência médica, etc. Esta opção se encaixa bem. E) Bônus - É um pagamento adicional, geralmente baseado em desempenho, e não se refere a benefícios como seguro de vida. Diante dessa análise, a opção correta que se refere à concessão de um componente da remuneração sob a forma de seguro de vida é: D) benefício.