Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Deve-se ter critérios bem definidos para a avaliação e gestão dos profissionais de uma equipe multidisciplinar, para que todos sejam avaliados de forma igualmente clara e objetiva. Essa alternativa é válida, pois a clareza nos critérios de avaliação é fundamental em equipes com perfis diversos. B) Quando tratamos de uma equipe de profissionais que possuem perfis distintos de atuação, devemos analisar os resultados como parte do todo, jamais analisando o profissional individualmente. Embora a análise do todo seja importante, não se pode ignorar a avaliação individual, pois cada profissional contribui de maneira única. C) Partindo do princípio que os profissionais trabalharão de forma parecida dentro de uma empresa, o gestor deve separar os profissionais somente por afinidade pessoal. Essa alternativa é incorreta, pois a separação apenas por afinidade pessoal ignora as competências e habilidades necessárias para a equipe. D) As avaliações individuais dos profissionais devem ser apresentadas e divulgadas para todos do setor, como meio de incentivar a melhora do grupo. Divulgar avaliações individuais pode gerar competição negativa e desmotivação, o que não é ideal em um ambiente colaborativo. Após essa análise, a alternativa correta é: A. Deve-se ter critérios bem definidos para a avaliação e gestão dos profissionais de uma equipe multidisciplinar, para que todos sejam avaliados de forma igualmente clara e objetiva.