Ed
há 2 anos
De acordo com o Decreto-Lei nº 220/75, a reincidência em falta já punida com repreensão implica em uma penalidade mais severa. Vamos analisar as alternativas: (A) multa de até 50% dos vencimentos do servidor - Não é a penalidade prevista para reincidência. (B) demissão - É uma penalidade severa, mas não é a primeira medida para reincidência em falta já punida com repreensão. (C) repreensão escrita - Não se aplica, pois é uma reincidência e a penalidade deve ser mais grave. (D) suspensão - Esta é a penalidade correta para a reincidência em falta já punida com repreensão. (E) multa de até 50% do salário mínimo nacional vigente - Também não é a penalidade prevista. Portanto, a alternativa correta é: (D) suspensão.
Cadastre-se ou realize login
Mais perguntas desse material