Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas com base no que é comum em estatutos de funcionários públicos. A demissão de um funcionário público estável geralmente requer um processo que assegure o direito à ampla defesa, além de, em muitos casos, uma sentença judicial. Vamos analisar as opções: (A) em virtude de sentença judicial, ou mediante processo administrativo em que lhe tenha sido assegurada ampla defesa. - Esta opção parece correta, pois menciona tanto a sentença judicial quanto o processo administrativo com ampla defesa. (B) em virtude de sentença judicial com trânsito em julgado. - Esta opção é limitada, pois não menciona o processo administrativo. (C) em virtude de processo administrativo em que lhe tenha sido assegurada ampla defesa. - Esta opção também é limitada, pois não menciona a sentença judicial. (D) em virtude de sentença judicial, após processo administrativo sem que se tenha assegurado a ampla defesa. - Esta opção é incorreta, pois não assegura o direito à ampla defesa. Portanto, a alternativa correta é: (A) em virtude de sentença judicial, ou mediante processo administrativo em que lhe tenha sido assegurada ampla defesa.