Grátis: São características de um código de conduta profissional, exceto: Define comportamentos a serem adotados. Reflete princípios éticos a serem seguid...

Ética

Outros

São características de um código de conduta profissional, exceto:

Define comportamentos a serem adotados.
Reflete princípios éticos a serem seguidos.
Facilita a tomada de decisões pelos membros do grupo.
Explicam condutas a serem evitadas.
Estabelece formas de punição em todas as esferas públicas.

Praticando Para Aprender

há 2 anos

Praticando Para Aprender

há 2 anos

4 pág.

Ètica e Legislação

Respostas

há 2 anos

A opção que não é uma característica de um código de conduta profissional é: "Estabelece formas de punição em todas as esferas públicas." Um código de conduta geralmente foca em orientar comportamentos e princípios éticos, mas não se destina a definir punições em esferas públicas.

Essa resposta te ajudou?

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

4 pág.

Ètica e Legislação

Mais perguntas desse material

Conforme previsto no artigo 3º da CLT, o empregado pode fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador nos casos de:

Nascimento do filho;
Casamento;
Precisar faltar ao trabalho, para ir à consulta médica;
Todas estão incorretas.
Precisar faltar ao trabalho, para realizar provas;

Sobre o tema responsabilidade social no Brasil, é CORRETO afirmar que:

Todas as empresas têm uma mesma razão para se preocupar com o tema: o incremento de sua lucratividade.
Não há muita expectativa em relação à propagação do ideário social no meio empresarial brasileiro.
A cultura brasileira não incentiva a valorização do tema.
É sempre adequado adotar estratégias empresariais baseadas em ações sociais elaboradas em outros países.
O surgimento de órgãos e entidades relacionados ao tema denota uma valorização crescente deste.

São exemplos de trabalho voluntário, exceto:

Limpar a praia.
Ensinar música a crianças carentes.
Fazer rifa para pagar os estudos.
Prestar auxílio a idosos doentes.
Cuidar de animais abandonados.

O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:

Dispensa sem justa causa.
Pedido de Demissão.
Dispensa em razão de extinção da empresa.
Rescisão indireta por culpa do empregador.
Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.

Conforme reforma trabalhista de 2017 as férias poderão ser concedidas em:

02 vezes no ano, com anuência do trabalhador.
03 vezes no ano, sem anuência do trabalhador.
Somente por um período de 30 dias.
Somente por dois períodos de 15 dias cada.
03 vezes no ano com anuência do trabalhador.

Ocorre a interrupção do contrato de trabalho nos casos de:

acidente do trabalho com abertura da CAT.
greve.
auxílio doença.
serviço militar.
X férias.

Aponte o item que não corresponde ao requisito básico para o recebimento do salário família:

ter tutelado menor de 14 anos.
X ter enteado menor de 14 anos.
ter filho menor de 14 anos.
ter salário insuficiente para o sustento básico.
ter filho incapaz de qualquer idade.

Ética

Ètica e Legislação

Respostas

Ainda não achou a resposta?

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

Ètica e Legislação

São exemplos de trabalho voluntário, exceto:Limpar a praia.Ensinar música a crianças carentes.Fazer rifa para pagar os estudos.Prestar auxílio a idosos doentes.Cuidar de animais abandonados.

O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:Dispensa sem justa causa.Pedido de Demissão.Dispensa em razão de extinção da empresa.Rescisão indireta por culpa do empregador.Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.

Conforme reforma trabalhista de 2017 as férias poderão ser concedidas em:02 vezes no ano, com anuência do trabalhador.03 vezes no ano, sem anuência do trabalhador.Somente por um período de 30 dias.Somente por dois períodos de 15 dias cada.03 vezes no ano com anuência do trabalhador.

Ocorre a interrupção do contrato de trabalho nos casos de:acidente do trabalho com abertura da CAT.greve.auxílio doença.serviço militar.X férias.

Aponte o item que não corresponde ao requisito básico para o recebimento do salário família:ter tutelado menor de 14 anos.X ter enteado menor de 14 anos.ter filho menor de 14 anos.ter salário insuficiente para o sustento básico.ter filho incapaz de qualquer idade.

Mais conteúdos dessa disciplina

São exemplos de trabalho voluntário, exceto:

Limpar a praia.
Ensinar música a crianças carentes.
Fazer rifa para pagar os estudos.
Prestar auxílio a idosos doentes.
Cuidar de animais abandonados.

O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:

Dispensa sem justa causa.
Pedido de Demissão.
Dispensa em razão de extinção da empresa.
Rescisão indireta por culpa do empregador.
Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.

Conforme reforma trabalhista de 2017 as férias poderão ser concedidas em:

02 vezes no ano, com anuência do trabalhador.
03 vezes no ano, sem anuência do trabalhador.
Somente por um período de 30 dias.
Somente por dois períodos de 15 dias cada.
03 vezes no ano com anuência do trabalhador.

Ocorre a interrupção do contrato de trabalho nos casos de:

acidente do trabalho com abertura da CAT.
greve.
auxílio doença.
serviço militar.
X férias.

Aponte o item que não corresponde ao requisito básico para o recebimento do salário família:

ter tutelado menor de 14 anos.
X ter enteado menor de 14 anos.
ter filho menor de 14 anos.
ter salário insuficiente para o sustento básico.
ter filho incapaz de qualquer idade.