Há países em que a legislação exige o balanço social como, por exemplo, a França, que é obrigatório desde 1977, voltado aos órgãos de regulação dos empregados (Batista, 2000). No Brasil não há obrigatoriedade em publicar o balanço social, porém, há regulamentações que fornecem padrões para o desenvolvimento do balanço social como a Lei N.º 7.672/1998, de Santo André (SP), Lei N.º 2.843/2003, do Estado do Amazonas (Carvalho e Siqueira,2009), entre outras.

ludícibus, Martins e Gelbcke (2007) propõe quatro vertentes para o balanço social:

I. Balanço ambiental - postura da empresa em relação aos recursos naturais, gastos com preservação, proteção e recuperação;

II. Balanço de recursos humanos - perfil dos empregados como idade, sexo, escolaridade, tempo de trabalho na empresa, remuneração e apresenta os benefícios mantidos pela empresa como o auxílio alimentação, educação, saúde, investimento em treinamento de funcionários e remuneração.

III. Demonstração do valor adicionado – contribuição para o desenvolvimento econômico e social da região em que está instalada. Demonstra o que a empresa agrega de riqueza à economia local.

IV. Contribuição da empresa a entidades assistenciais, filantrópicas, culturais, de educação, entre outros, evidenciando os benefícios que proporciona à sociedade em geral.

Estão corretas as seguintes afirmações:

Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II e III.
c. I, II, III e IV.
d. I, II e III.