Referente a Gestão por Competências, é com base nos objetivos do cargo que a pessoa necessita apresentar determinado desempenho no trabalho. Por meio de sua dedicação e comportamentos assertivos, demonstre aquilo que se conhece por “CHA”.

Sobre "CHÁ", é correto afirmar que:

não serve como modelo para avaliação dos colaboradores de uma empresa.

basta o conhecimento tácito, a partir do “saber fazer”, para que seu trabalho se concretize.

se o profissional tiver atitude, o restante se compõe ao longo do período de permanência da pessoa na organização.

é um conjunto de fatores que demonstram o que a pessoa realmente é enquanto profissional, pois que, denota o seu saber, o saber fazer e a motivação para a realização de algo.

o mapeamento por competências só funciona em empresas de prestação de serviços.