Para responder corretamente, precisamos analisar cada alternativa em relação ao que normalmente se entende sobre valores organizacionais e cultura. A. OhioHealth é uma empresa bem-sucedida por pagar bem seus funcionários. - Embora a remuneração seja importante, o sucesso de uma empresa geralmente envolve mais fatores, como cultura e valores. B. 'Respeito' deve ser um dos valores individuais, além do organizacional. - Essa afirmação é válida, pois o respeito é fundamental tanto em nível individual quanto organizacional. C. As organizações bem-sucedidas, no geral, apresentam os mesmos valores organizacionais. - Isso não é verdade, pois diferentes organizações podem ter valores distintos que as tornam bem-sucedidas. D. Não há relação direta entre os valores e a cultura organizacional. - Essa afirmação é incorreta, pois os valores são fundamentais para a formação da cultura organizacional. E. A convergência dos valores de uma empresa com as crenças dos seus colaboradores não interfere diretamente no sucesso organizacional. - Essa afirmação é errada, pois a convergência de valores geralmente contribui para o sucesso organizacional. Analisando as opções, a alternativa correta é: B. 'Respeito' deve ser um dos valores individuais, além do organizacional.