Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o bem-estar no trabalho: A. A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. - Essa afirmação é problemática, pois a tendência atual é integrar produtividade e bem-estar, não desagregá-los. B. Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários. - Esta alternativa aborda aspectos importantes e abrangentes do bem-estar no trabalho, reconhecendo a importância de diversos fatores. C. A distribuição de salários e benefícios, que seja vista como justa pela equipe, é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores. - Embora a justiça salarial seja importante, não é a única garantia de bem-estar. D. O bem-estar está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho. - Essa afirmação é limitada, pois o bem-estar no trabalho envolve também fatores físicos, sociais e organizacionais. E. Os programas de qualidade de vida correspondem a aspectos vinculados à saúde dos colaboradores da alta direção. - Essa afirmação é restritiva, pois os programas de qualidade de vida devem abranger todos os colaboradores, não apenas a alta direção. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete uma compreensão abrangente do bem-estar no trabalho é: B. Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários.