Com a ênfase no uso das máquinas e buscando a eficiência máxima, as críticas à Teoria Científica de Taylor e a Clássica de Fayol, foram muitas pelo fato de houver necessidade de mudanças no ambiente de trabalho em relação ao colaborador, pois a modernidade chegou e trouxe à implantação de sindicados. Os humanistas defendem que se pode dividir em vários ângulos a liderança. Os interesses comuns, a interação provocada pela própria organização formal, a flutuação do pessoal dentro da empresa e os períodos de lazer são fatores que influenciam os grupos informais. O desenvolvimento das ciências humanas, que buscavam fazer as mudanças dos princípios da teoria clássica. Existiam acidentes no ambiente de trabalho, a motivação era muito baixa, os trabalhos eram longos, chegando até doze horas diárias ou até mais, e o indivíduo era visto como mão de obra. A liderança depende muito do comportamento do líder para que seja seguido e observado como um responsável na área da empresa que está executando suas tarefas. Ao buscar humanizar e democratizar a administração e, libertando os conceitos da teoria clássica para mudar aos padrões de vida. Considerando a importância de transformar as empresas e obter o comprometimento, o administrador deve ser um líder. A liderança demostra que é importante em qualquer grupo social, pois o administrador necessita saber conduzir as pessoas. Sobre essa perspectiva humanista com relação à liderança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: