Para responder à questão sobre o estilo de liderança que Roberto deve adotar diante da iminência de uma crise com sua equipe, é importante considerar as características de cada estilo de liderança apresentado nas alternativas. a) Agregador - Este estilo busca unir a equipe e promover a colaboração, o que pode ser útil em momentos de crise, mas não necessariamente resolve a pressão imediata de demandas. b) Apoiador - Este estilo é focado em oferecer suporte e motivação à equipe, ajudando a lidar com a pressão e as demandas, o que pode ser muito eficaz em situações de crise. c) Diretivo - Este estilo é mais autoritário e pode ser útil em situações de emergência, mas pode não ser o mais adequado se a equipe já está sob pressão e precisa de apoio. d) Conselheiro - Este estilo é mais voltado para orientar e aconselhar, mas pode não ser o mais eficaz em uma situação de crise onde decisões rápidas e apoio são necessários. Diante da situação descrita, onde há uma iminência de crise e a equipe precisa de suporte para lidar com novas demandas, o estilo de liderança mais adequado seria o b) apoiador. Esse estilo ajuda a manter a moral da equipe e a enfrentar os desafios juntos.