Para responder à sua pergunta sobre a remuneração dos servidores públicos conforme a Lei Orgânica Municipal, vamos analisar as alternativas: A) Com a do mercado de trabalho. - Esta opção sugere que a remuneração deve ser competitiva em relação ao que é pago no setor privado, o que é uma prática comum em muitos planos de cargos e carreiras. B) Para melhoria semestral. - Esta opção não é clara e não reflete um princípio geral de compatibilidade de remuneração. C) Com aumentos. - Embora aumentos sejam importantes, essa opção não aborda a compatibilidade da remuneração em relação a um parâmetro específico. D) Pelas faltas ao trabalho. - Esta opção não se relaciona com a compatibilidade da remuneração, mas sim com penalidades. E) Com o executivo. - Esta opção é vaga e não especifica claramente o que significa "com o executivo". A alternativa que melhor se alinha com a ideia de que a remuneração deve ser compatível com um padrão externo e que é uma prática comum em planos de cargos e carreiras é: A) Com a do mercado de trabalho.