Vamos analisar cada uma das sentenças sobre como identificar a cultura de uma empresa: ( ) Conhecer a história da empresa. É verdadeira (V). A história de uma empresa é fundamental para entender sua cultura, pois reflete os valores, crenças e práticas que foram moldados ao longo do tempo. ( ) Pesquisar como foram solucionadas questões críticas. É verdadeira (V). A forma como a empresa lida com questões críticas revela muito sobre sua cultura, incluindo seus valores e prioridades. ( ) Avaliar como ocorre a seleção e a inclusão de novos membros na organização. É verdadeira (V). O processo de seleção e inclusão de novos colaboradores é um reflexo direto da cultura organizacional, pois indica quais características e valores são valorizados pela empresa. ( ) Verificar a forma como os colaboradores são ouvidos na empresa. É verdadeira (V). A maneira como a empresa se comunica e ouve seus colaboradores é um aspecto importante da cultura organizacional, mostrando se há um ambiente de abertura e respeito. Portanto, a sequência correta é: D) V, V, V, V.