Ed
ano passado
Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) O coaching não tem impacto significativo na liderança organizacional. - Esta afirmação é incorreta, pois o coaching é reconhecido por ter um impacto positivo na liderança. b) O coaching enfatiza a competição entre membros da equipe, prejudicando a colaboração. - O coaching, na verdade, busca promover a colaboração e o desenvolvimento conjunto, não a competição. c) O coaching substitui totalmente a gestão tradicional nas organizações. - Isso não é verdade, pois o coaching complementa a gestão, mas não a substitui totalmente. d) O coaching promove exclusivamente a gestão tradicional nas organizações. - Novamente, isso é incorreto, pois o coaching é uma abordagem mais moderna e não se limita à gestão tradicional. e) O coaching impulsiona uma abordagem de liderança centrada em relações colaborativas, integração estratégica e autogestão. - Esta alternativa está correta, pois o coaching realmente promove uma liderança que valoriza a colaboração e a autogestão. Portanto, a alternativa correta é: e) O coaching impulsiona uma abordagem de liderança centrada em relações colaborativas, integração estratégica e autogestão.
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