Comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno geralmente é mais rápido e menos custoso, pois utiliza candidatos que já estão familiarizados com a cultura e os processos da empresa. Além disso, ele pode aumentar a motivação e a retenção de funcionários, já que oferece oportunidades de crescimento dentro da organização. No entanto, o recrutamento externo pode trazer novas ideias e habilidades que não estão disponíveis internamente, ajudando a diversificar a equipe e a trazer inovação. Portanto, a escolha entre recrutamento interno e externo depende das necessidades específicas da organização e do contexto em que ela se encontra.