Para entender o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios, é importante considerar que um Código de Conduta geralmente tem como objetivo estabelecer princípios éticos e comportamentais que refletem os valores e a identidade da organização. Analisando as alternativas: a) Definir as políticas salariais da empresa - Isso não é uma função típica de um Código de Conduta, que se concentra mais em ética e comportamento. b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa - Esta opção está alinhada com o propósito de um Código de Conduta, que visa reforçar a cultura e os valores da organização. c) Estabelecer processos de compra - Embora possa haver diretrizes sobre compras, isso não é o foco principal de um Código de Conduta. d) Aumentar a competitividade internacional - Isso é um objetivo mais amplo e estratégico, não diretamente relacionado ao Código de Conduta. Portanto, a alternativa correta é: b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.