Grátis: O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser: a) Assumido apenas por empregados efetivos. b) Assumido por qualquer pessoa que tenha víncul...

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O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:

a) Assumido apenas por empregados efetivos.
b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.
c) Assumido informalmente.
d) Facultativo para estagiários.

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Para responder a essa pergunta, é importante entender que um Código de Conduta geralmente se aplica a todos os indivíduos que têm algum tipo de vínculo com a organização, independentemente de serem empregados efetivos, estagiários ou prestadores de serviços. Analisando as alternativas: a) Assumido apenas por empregados efetivos - Esta opção é restritiva e não abrange todos os que têm vínculo com a organização. b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios - Esta opção é mais abrangente e correta, pois inclui todos os que têm um vínculo formal. c) Assumido informalmente - Um Código de Conduta deve ser seguido de forma formal e não informal. d) Facultativo para estagiários - Isso não é adequado, pois estagiários também devem seguir o Código de Conduta. Portanto, a alternativa correta é: b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.

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O principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é:

a) Aumentar os lucros da empresa.
b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.
c) Garantir promoções automáticas para os empregados.
d) Reduzir custos operacionais.

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:

a) Apenas a diretoria.
b) Somente os estagiários.
c) Todos os membros da empresa e parceiros.
d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:

a) Interesses pessoais.
b) Princípios éticos e legais.
c) Apenas princípios financeiros.
d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?

a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.
b) Somente após um ano de trabalho.
c) Somente em caso de promoção.
d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:

a) Apenas os diretores dos Correios.
b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.
c) Funcionários públicos em geral.
d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:

a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.
b) Regras internacionais de mercado.
c) Leis de concorrência internacional.
d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?

a) Definir as políticas salariais da empresa.
b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.
c) Estabelecer processos de compra.
d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?

a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.
b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.
c) Somente se houver contrato.
d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:

a) Cumpram o código apenas parcialmente.
b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.
c) Ignorem as regras do código.
d) Sigam suas próprias políticas internas.

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O principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é:a) Aumentar os lucros da empresa.b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.c) Garantir promoções automáticas para os empregados.d) Reduzir custos operacionais.

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:a) Apenas a diretoria.b) Somente os estagiários.c) Todos os membros da empresa e parceiros.d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:a) Interesses pessoais.b) Princípios éticos e legais.c) Apenas princípios financeiros.d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.b) Somente após um ano de trabalho.c) Somente em caso de promoção.d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:a) Apenas os diretores dos Correios.b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.c) Funcionários públicos em geral.d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.b) Regras internacionais de mercado.c) Leis de concorrência internacional.d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?a) Definir as políticas salariais da empresa.b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.c) Estabelecer processos de compra.d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.c) Somente se houver contrato.d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:a) Cumpram o código apenas parcialmente.b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.c) Ignorem as regras do código.d) Sigam suas próprias políticas internas.

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d) Reduzir custos operacionais.

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:

a) Apenas a diretoria.
b) Somente os estagiários.
c) Todos os membros da empresa e parceiros.
d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:

a) Interesses pessoais.
b) Princípios éticos e legais.
c) Apenas princípios financeiros.
d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?

a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.
b) Somente após um ano de trabalho.
c) Somente em caso de promoção.
d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:

a) Apenas os diretores dos Correios.
b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.
c) Funcionários públicos em geral.
d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:

a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.
b) Regras internacionais de mercado.
c) Leis de concorrência internacional.
d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?

a) Definir as políticas salariais da empresa.
b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.
c) Estabelecer processos de compra.
d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?

a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.
b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.
c) Somente se houver contrato.
d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:

a) Cumpram o código apenas parcialmente.
b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.
c) Ignorem as regras do código.
d) Sigam suas próprias políticas internas.