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Ética Profissional

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O princípio de respeito às pessoas envolve:

a) Valorizar apenas a competência técnica dos empregados.
b) Respeitar as diferenças individuais e promover igualdade e justiça.
c) Garantir que todos os empregados sigam as mesmas rotinas.
d) Incentivar competição entre os colegas de trabalho.

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Para responder à pergunta sobre o princípio de respeito às pessoas, é importante considerar o que esse princípio realmente implica no contexto organizacional. O respeito às pessoas envolve reconhecer e valorizar a individualidade, promovendo um ambiente de igualdade e justiça. Analisando as alternativas: a) Valorizar apenas a competência técnica dos empregados - Esta opção é limitada, pois não considera o respeito às diferenças individuais. b) Respeitar as diferenças individuais e promover igualdade e justiça - Esta opção reflete exatamente o que o princípio de respeito às pessoas envolve, pois abrange a valorização da diversidade e a promoção de um ambiente justo. c) Garantir que todos os empregados sigam as mesmas rotinas - Esta opção não respeita as individualidades e não promove um ambiente de respeito. d) Incentivar competição entre os colegas de trabalho - Esta opção pode gerar conflitos e não está alinhada com o respeito às pessoas. Portanto, a alternativa correta é: b) Respeitar as diferenças individuais e promover igualdade e justiça.

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O principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é:

a) Aumentar os lucros da empresa.
b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.
c) Garantir promoções automáticas para os empregados.
d) Reduzir custos operacionais.

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:

a) Apenas a diretoria.
b) Somente os estagiários.
c) Todos os membros da empresa e parceiros.
d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:

a) Interesses pessoais.
b) Princípios éticos e legais.
c) Apenas princípios financeiros.
d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?

a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.
b) Somente após um ano de trabalho.
c) Somente em caso de promoção.
d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:

a) Apenas os diretores dos Correios.
b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.
c) Funcionários públicos em geral.
d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:

a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.
b) Regras internacionais de mercado.
c) Leis de concorrência internacional.
d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?

a) Definir as políticas salariais da empresa.
b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.
c) Estabelecer processos de compra.
d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?

a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.
b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.
c) Somente se houver contrato.
d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:

a) Assumido apenas por empregados efetivos.
b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.
c) Assumido informalmente.
d) Facultativo para estagiários.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:

a) Cumpram o código apenas parcialmente.
b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.
c) Ignorem as regras do código.
d) Sigam suas próprias políticas internas.

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O principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é:a) Aumentar os lucros da empresa.b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.c) Garantir promoções automáticas para os empregados.d) Reduzir custos operacionais.

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:a) Apenas a diretoria.b) Somente os estagiários.c) Todos os membros da empresa e parceiros.d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:a) Interesses pessoais.b) Princípios éticos e legais.c) Apenas princípios financeiros.d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.b) Somente após um ano de trabalho.c) Somente em caso de promoção.d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:a) Apenas os diretores dos Correios.b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.c) Funcionários públicos em geral.d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.b) Regras internacionais de mercado.c) Leis de concorrência internacional.d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?a) Definir as políticas salariais da empresa.b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.c) Estabelecer processos de compra.d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.c) Somente se houver contrato.d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:a) Assumido apenas por empregados efetivos.b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.c) Assumido informalmente.d) Facultativo para estagiários.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:a) Cumpram o código apenas parcialmente.b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.c) Ignorem as regras do código.d) Sigam suas próprias políticas internas.

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b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.
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d) Reduzir custos operacionais.

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:

a) Apenas a diretoria.
b) Somente os estagiários.
c) Todos os membros da empresa e parceiros.
d) Apenas funcionários efetivos.

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a) Interesses pessoais.
b) Princípios éticos e legais.
c) Apenas princípios financeiros.
d) Relações sociais externas.

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a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.
b) Somente após um ano de trabalho.
c) Somente em caso de promoção.
d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:

a) Apenas os diretores dos Correios.
b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.
c) Funcionários públicos em geral.
d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:

a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.
b) Regras internacionais de mercado.
c) Leis de concorrência internacional.
d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?

a) Definir as políticas salariais da empresa.
b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.
c) Estabelecer processos de compra.
d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?

a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.
b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.
c) Somente se houver contrato.
d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:

a) Assumido apenas por empregados efetivos.
b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.
c) Assumido informalmente.
d) Facultativo para estagiários.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:

a) Cumpram o código apenas parcialmente.
b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.
c) Ignorem as regras do código.
d) Sigam suas próprias políticas internas.