Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os estágios de socialização dos colaboradores em uma organização: A) Se restringe ao momento do ingresso, com a palestra de recepção e as informações iniciais do cargo, bem como, na devolutiva da avaliação de desempenho. - Esta opção fala apenas do momento inicial, o que não abrange todo o processo de socialização. B) Caracteriza o momento da posse quando o responsável pela integração da área de gestão de pessoas apresenta as informações do cargo e em reuniões efetua leitura do manual de cargos e salários. - Novamente, esta opção se limita a um momento específico e não considera a continuidade do processo. C) Inicia no momento de alinhamento de expectativas e preparação para ingresso e continua após a contratação quando começa a compreender e dominar as habilidades necessárias para executar as tarefas de seu novo espaço ocupacional. - Esta opção abrange tanto o início do processo de socialização quanto sua continuidade, o que é mais condizente com a realidade da socialização organizacional. D) Acontece durante o processo seletivo por meio de informações da Internet e conversas. - Esta opção se refere apenas ao processo seletivo, não ao processo de socialização após a contratação. A alternativa que melhor descreve os estágios de socialização, considerando que é um processo contínuo que começa antes da contratação e se estende após a entrada na organização, é a opção C.