Vamos analisar as opções apresentadas para identificar o método de avaliação de desempenho descrito na pergunta. A descrição menciona que o método envolve a ordenação de todos os funcionários que desempenham funções idênticas em uma lista, obrigando a diferenciação entre eles, sem permitir empates. Agora, vamos analisar as alternativas: (A) Ordenação simples - Refere-se a simplesmente listar os funcionários, mas não necessariamente implica em uma comparação rigorosa que evite empates. (B) Comparação por pares - Este método envolve comparar dois funcionários de cada vez, mas não resulta em uma lista ordenada de todos. (C) Atribuição de pontos - Este método envolve dar pontos a diferentes critérios, mas não se encaixa na descrição de ordenação. (D) Distribuição forçada - Este método exige que os avaliadores classifiquem os funcionários em uma distribuição específica, o que pode evitar empates, mas não é exatamente uma lista ordenada. (E) Escalas de classificação ancoradas em comportamentos - Este método utiliza escalas para avaliar comportamentos, mas não se refere a uma ordenação direta. Diante da descrição, a alternativa que melhor se encaixa é a (D) Distribuição forçada, pois é um método que permite a diferenciação clara entre os funcionários, evitando empates.