Para que uma equipe de trabalho atinja seus objetivos, é fundamental que haja clareza nas metas e que todos os membros estejam engajados na busca por essas metas. Isso envolve o estabelecimento de indicadores e parâmetros de desempenho, o que ajuda a alinhar os esforços da equipe. Analisando as alternativas: a) Que haja competição entre os membros da equipe para estimular o desempenho - A competição pode ser prejudicial ao trabalho em equipe, pois pode gerar conflitos. b) Que os membros da equipe atuem de forma independente sem compartilhar decisões ou tarefas - Isso vai contra o conceito de trabalho em equipe, que requer colaboração. c) Que a equipe trabalhe separadamente das outras equipes na organização - O trabalho em equipe geralmente envolve colaboração entre diferentes equipes. d) Que as metas sejam mantidas em segredo entre os membros da equipe - Isso é contraproducente, pois a transparência é essencial para o sucesso da equipe. e) Que os objetivos sejam claros para todos, com estabelecimento de indicadores e dentro de parâmetros predefinidos quanto ao padrão de desempenho esperado, e que todos os membros estejam engajados na busca dos objetivos - Esta opção reflete exatamente o que é necessário para uma equipe de trabalho ter sucesso. Portanto, a alternativa correta é: e) Que os objetivos sejam claros para todos, com estabelecimento de indicadores e dentro de parâmetros predefinidos quanto ao padrão de desempenho esperado, e que todos os membros estejam engajados na busca dos objetivos.