Selecionar os funcionários certos é importante por três razões principais. Primeiro, o seu próprio desempenho depende, em parte, dos seus funcionários. Funcionários com boas habilidades e atributos farão um trabalho melhor para você e para a empresa. Funcionários que não tenham essas habilidades e atributos, que causem atritos ou criem dificuldades não terão um desempenho efetivo e prejudicarão o seu próprio desempenho e o da empresa. A hora de separar os indesejáveis é antes de eles entrarem pela porta, não depois. DESSLER (2013). O autor, ao falar "A hora de separar os indesejáveis é antes de eles entrarem pela porta, não depois", quer dizer que: I- A hora de eliminar os candidatos que não se encaixam no perfil da vaga é exatamente no final do Recrutamento iniciando o processo de Seleção. II- Podemos interpretar também que os "indesejáveis" da citação são candidatos que podem não render o esperado e dar problemas para empresa a curto prazo. III- Uma análise acerca da citação é eliminar pela raiz um candidato que pode ser um funcionário problema, sendo assim, não deixando o candidato passar para um processo de Seleção, correndo o risco de ser contratado. IV- Na dúvida em uma análise de currículo para recrutar pessoas, é melhor chamar para entrevista, pois mesmo que em uma primeira análise o candidato não possua os requisitos pra vaga e com histórico de conflitos recentes em outras empresas, uma seleção pode, mesmo que com remotas chances, mostrar que o colaborador não dará problemas para empresa. V- Mesmo que o currículo do candidato seja cravado como um indesejável, o mesmo deve seguir na seleção, pois a empresa tem a obrigação de acolher candidatos que passaram por problemas em outras empresas, mesmo que só para a entrevista, não efetivando a contratação. É correto o que se afirma em: Questão 6Escolha uma opção: a. II, apenas. b. II, III, IV e V, apenas. c. I, apenas. d. Todas estão corretas. e. I, II e III, apenas. f. I, II e V, apenas. g. I, II e IV, apenas. h. I, II, IV e V, apenas.