Para analisar as alternativas sobre os estilos de relação entre empresa e trabalhador, vamos considerar os conceitos de cada uma: A) Paternalista, autoritária e participativa - O estilo paternalista se preocupa com o bem-estar do trabalhador, o autoritário é mais rígido e centralizado, e o participativo envolve os trabalhadores nas decisões. B) Fraternalista, autônoma e influenciadora - O fraternalista sugere um ambiente amigável, a autonomia implica liberdade nas decisões, e influenciadora não é um termo comum nesse contexto. C) Realista, conservadora e protetora - O realista pode se referir a uma abordagem prática, conservadora sugere resistência a mudanças, e protetora implica cuidado com os trabalhadores. D) Funcionalista, protetiva e direta - O funcionalista foca na eficiência das funções, protetiva sugere cuidado, e direta implica comunicação clara. E) Racionalista, coletiva e individualizada - O racionalista se baseia em lógica e dados, coletiva sugere um enfoque em grupo, e individualizada foca no indivíduo. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete estilos de relação reconhecidos entre empresas e trabalhadores, considerando a diversidade e a complexidade das relações, é a A) Paternalista, autoritária e participativa. Essa opção abrange diferentes formas de interação que podem ser observadas nas organizações.