As três abordagens sócio-históricas do campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) são:
Psicologia Social, Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional, Saúde do Trabalhador Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia Ocupacional Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Saúde do Trabalhador Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho
Psicologia Social, Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional, Saúde do Trabalhador Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia Ocupacional Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Saúde do Trabalhador Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho
Respostas
Ed 
há 10 meses
As três abordagens sócio-históricas do campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) são: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. Essas abordagens ajudam a entender como os indivíduos se comportam e se relacionam dentro das organizações, considerando fatores sociais, históricos e contextuais.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
704075038-Aula-06-POT-Comunicacao-Organizacional- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
- Psicologia Organizacional - Historico-unidade1
- modelo carta para empresa a ser entrevistada
- Orientação de Carreira para Jovens Vivendo com Sofrimento Mental Possibilidades e Limites
- questão 6 2
- questão 5 2
- questão 4 2
- questão 3 2
- questão 2 2
- questão 1 2
- As equipes multifuncionais e os comitês são dois tipos de equipes: Questão 10Escolha uma opção: a. Transversais. b. Horizontais. c. Dissociat...
- A abordagem do comportamento organizacional se mostra interessante para aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento. Nesse se...
- Questão 05 A inteligência emocional é dividida em quatro pilares. Quais são eles? A Autoconsciência, Autogestão, Mindfulness e Gestão de Pessoas. ...
- (Instituto QUADRIX - 2013) Ao estudarmos o estresse, sentimentos como raiva, frustração, medo e ansiedade são frequentes nos textos de referência. ...
- A abordagem do comportamento organizacional se mostra interessante para aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento. Nesse sent...
- os estudos de goleman (1995) a respeito da inteligência emocional foram fundamentados em pesquisas da área neurológica
- Das etapas de seleção e recrutamento: Clique na sua resposta abaixo (X)Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > inferir as caract...
- Questão 3/10 - Gestão Empresarial As teorias de motivação, como as propostas por Herzberg e Maslow, exploram fatores internos e externos que impul...
- O Gerente da Qualidade de uma rede de postos de combustível, a ACE Ltda., informou ao auditor que as partes interessadas e suas necessidades relaciona
- O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos. Por fatores internos podemos relacionar...
Assinale a alternativ...
- O trabalho cumpre diversas funções na vida das pessoas, isso é verdade, e nem sempre o lado positivo prevalece o tempo todo.
Deste modo, a psicolog...
- Jacques Christophe Dejours estudou sobre as psicopatologias do trabalho e promoveu contribuições à saúde mental, principalmente ao pesquisar sobre ...
- Uma empresa tem aumentado a presença de atestados médicos, bem como um índice elevado de faltas, principalmente na quadra 1, onde ficam os montador...
- Psicologia Aplicada à Segurança no Trânsito
- AV 2 - PSICOMOTRICIDADE