Para responder à pergunta sobre a evolução histórica da Avaliação de Desempenho de Pessoas no trabalho, é importante considerar o contexto histórico e as práticas de gestão de pessoas. Analisando as alternativas: a) No século XX - A Avaliação de Desempenho começou a se formalizar e ganhar destaque nesse período, especialmente com o surgimento de teorias de gestão e administração. b) Na Idade Média - Embora houvesse formas de avaliação, não eram sistemáticas como as que conhecemos hoje. c) No século XXI - A Avaliação de Desempenho já era uma prática estabelecida antes desse século. d) No século XIX - Algumas práticas de avaliação começaram a surgir, mas não eram tão desenvolvidas quanto no século XX. e) Na Era da Pedra Lascada - Essa opção é claramente anacrônica e não se relaciona com práticas de avaliação de desempenho. A alternativa correta, que marca o início da Avaliação de Desempenho de forma mais estruturada, é: a) No século XX.