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Ferramentas e framework digital da educação corporativa

Professor(a): Rafael Souza Coelho (Mestrado acadêmico)

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Alterar DisciplinaEducação corporativa como estratégia organizacionalFerramentas e framework digital da educação corporativa

12/09/2024 a 13/03/2025

Web aula

Conteúdo

12/09/2024 a 13/03/2025 23:59 (Hora de Brasília)

Avaliação Virtual

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1)

Leia a afirmação abaixo: Um dos objetivos de um programa de educação corporativa está em estimular as competências do colaborador. Agora, assinale a alternativa que traz a melhor complementariedade em relação à afirmação acima:

Alternativas:

Reduz a carga de trabalho laboral dos trabalhadores operacionais.

Eleva a vantagem competitiva da organização no mercado em que atua.

Promove a qualidade de vida no trabalho exclusiva para os colaboradores do nível estratégico.

Auxilia a gestão tática em redução de custos operacionais e controle dos indicadores.

Contribui para a redução de reclamações trabalhistas quando o colaborador é desligado da organização.

Código da questão: 77490

2)

__________ é uma TIC que compreende a utilização de ___________ móveis para acessar conteúdo ___________, muito útil para colaboradores que trabalham de maneira remota ou que precisam acess
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Marilea Rosario

ano passado

Respostas

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ano passado

A primeira afirmação fala sobre um dos objetivos de um programa de educação corporativa, que é estimular as competências do colaborador. Vamos analisar as alternativas para encontrar a que melhor complementa essa ideia: 1) Reduz a carga de trabalho laboral dos trabalhadores operacionais. - Não está diretamente relacionado ao estímulo de competências. 2) Eleva a vantagem competitiva da organização no mercado em que atua. - Esta alternativa está relacionada ao desenvolvimento das competências dos colaboradores, pois colaboradores mais capacitados podem contribuir para a competitividade da organização. 3) Promove a qualidade de vida no trabalho exclusiva para os colaboradores do nível estratégico. - Foca apenas em um nível específico e não se relaciona diretamente com o estímulo de competências. 4) Auxilia a gestão tática em redução de custos operacionais e controle dos indicadores. - Embora importante, não está diretamente ligado ao estímulo de competências. 5) Contribui para a redução de reclamações trabalhistas quando o colaborador é desligado da organização. - Não se relaciona com o estímulo de competências. A alternativa que melhor complementa a afirmação sobre o objetivo de um programa de educação corporativa, estimulando as competências do colaborador e, consequentemente, elevando a vantagem competitiva da organização, é: b) Eleva a vantagem competitiva da organização no mercado em que atua.

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