Ed
ano passado
A primeira afirmação fala sobre um dos objetivos de um programa de educação corporativa, que é estimular as competências do colaborador. Vamos analisar as alternativas para encontrar a que melhor complementa essa ideia: 1) Reduz a carga de trabalho laboral dos trabalhadores operacionais. - Não está diretamente relacionado ao estímulo de competências. 2) Eleva a vantagem competitiva da organização no mercado em que atua. - Esta alternativa está relacionada ao desenvolvimento das competências dos colaboradores, pois colaboradores mais capacitados podem contribuir para a competitividade da organização. 3) Promove a qualidade de vida no trabalho exclusiva para os colaboradores do nível estratégico. - Foca apenas em um nível específico e não se relaciona diretamente com o estímulo de competências. 4) Auxilia a gestão tática em redução de custos operacionais e controle dos indicadores. - Embora importante, não está diretamente ligado ao estímulo de competências. 5) Contribui para a redução de reclamações trabalhistas quando o colaborador é desligado da organização. - Não se relaciona com o estímulo de competências. A alternativa que melhor complementa a afirmação sobre o objetivo de um programa de educação corporativa, estimulando as competências do colaborador e, consequentemente, elevando a vantagem competitiva da organização, é: b) Eleva a vantagem competitiva da organização no mercado em que atua.