Parece que sua pergunta está um pouco confusa e incompleta. No entanto, posso te ajudar a entender as diferenças entre os tipos de entrevistas de seleção. 1. Entrevista Não Estruturada: É mais flexível e permite que o entrevistador faça perguntas abertas, sem um roteiro rígido. Isso pode levar a uma conversa mais natural, mas pode resultar em informações menos consistentes. 2. Entrevista Estruturada: Segue um roteiro pré-definido de perguntas, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados com os mesmos critérios. Isso ajuda a obter informações mais comparáveis. 3. Entrevista Semi-Estruturada: Combina elementos das duas anteriores, permitindo perguntas abertas, mas com um guia para garantir que tópicos importantes sejam abordados. Se precisar de mais detalhes sobre um tipo específico de entrevista ou outro aspecto do processo de seleção, estou aqui para ajudar!