Ed
há 10 meses
Vamos analisar as alternativas em relação à Lei Nº 500, de 13 de novembro de 1974, que trata do Regime Jurídico dos servidores admitidos em caráter temporário. A) Para o desempenho de função-atividade de natureza técnica não é permitida contratação temporária. - Esta afirmação não é correta, pois a lei permite a contratação temporária em certas situações. B) A Lei Nº 500, de 13 de novembro de 1974, também prevê a efetivação sem concurso público. - Esta afirmação é incorreta, pois a efetivação de servidores temporários sem concurso público não é uma prática permitida. C) Mesmo em caso de calamidade pública não é permitida a contratação por tempo determinado para funções e cargos públicos. - Esta afirmação é falsa, pois a lei permite a contratação temporária em situações excepcionais, como calamidade pública. D) Para o exercício de função-atividade correspondente a função de serviço público de natureza permanente poderá haver servidores temporários. - Esta afirmação é correta, pois a lei permite a contratação temporária para funções que não são permanentes, mas que podem ser necessárias em determinadas circunstâncias. E) A Lei Nº 500, de 13 de novembro de 1974 não está mais em vigor. - Esta afirmação não é verdadeira, pois a lei ainda está em vigor, embora possa ter sofrido alterações. Portanto, a alternativa correta é: D) Para o exercício de função-atividade correspondente a função de serviço público de natureza permanente poderá haver servidores temporários.
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