Marcelo é o gestor de Recursos Humanos de uma agência de publicidade renomada. A agência está buscando preencher alguns cargos-chave em sua equipe de criação, em que a criatividade é uma característica essencial para o sucesso. O gestor sabe que a criatividade é uma habilidade complexa e quer garantir que os candidatos selecionados possuam as características necessárias para se destacarem em um ambiente altamente criativo e inovador. Assim, o desafio de Marcelo é identificar os candidatos do processo de seleção com maior perfil criativo, levando em conta as características e os traços que são frequentemente associados a pessoas altamente criativas. Com base nisso, em relação às características e aos traços de pessoas altamente criativas, que podem ser observados por Marcelo durante o processo de seleção, avalie os itens a seguir. I. A estabilidade emocional é uma das características de pessoas criativas, uma vez que, a partir dessa capacidade de reconhecer a emoção e refleti-la, é possível transformar objetos em empreendimentos criativos. II. O inconformismo é um traço de pessoas criativas, pois está relacionado à curiosidade, a não se conformar com as situações estabelecidas e as respostas-padrão para os acontecimentos, questionando-as. III. A automotivação é uma característica de pessoas criativas, ao passo que a motivação intrínseca ao indivíduo para a realização de tarefas gera independência, resiliência e comprometimento com o novo. É correto o que se afirma em A) II e III, apenas. B) I e II, apenas. C) III, apenas. D) I, II e III. E) I, apenas.