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A seleção é a comparação entre as variáveis requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam, existindo os modelos de seleção denominados classificação, colocação e seleção. Assim, se refere ao modelo de seleção:

(A) não inclui a alternativa de rejeitar o candidato.
(B) há um só candidato e uma vaga a ser preenchida.
(C) há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
(D) existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
(E) a organização não considera o interessado em um único cargo, podendo ser posicionado em outro cargo mais adequado às suas características.
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Questões para Estudantes

há 10 meses

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há 10 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao modelo de seleção mencionado na descrição. (A) não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. - Isso não é correto, pois a seleção geralmente envolve a possibilidade de rejeitar candidatos que não atendem aos requisitos. (B) há um só candidato e uma vaga a ser preenchida. - Isso descreve uma situação muito específica e não abrange a ideia de seleção em geral. (C) há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. - Esta alternativa é uma descrição comum de um processo de seleção, onde se compara vários candidatos para uma única posição. (D) existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. - Essa alternativa descreve uma situação mais complexa, mas não é a definição mais comum de seleção. (E) a organização não considera o interessado em um único cargo, podendo ser posicionado em outro cargo mais adequado às suas características. - Isso se refere a uma abordagem mais flexível, mas não é a definição clássica de seleção. A alternativa que melhor se encaixa na definição de seleção, onde se compara vários candidatos para uma única vaga, é: (C) há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.

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