Para responder à pergunta sobre o objetivo do planejamento estratégico de gestão de pessoas, vamos analisar cada uma das opções: A. Como adquirir, criar, compartilhar e utilizar conhecimento para melhorar a aprendizagem e o desempenho. - Esta opção foca no conhecimento e aprendizagem, mas não abrange completamente o objetivo do planejamento estratégico de gestão de pessoas. B. Uma hierarquia, em que seus membros permitem a um ou mais entre eles a “administração de tarefas” e a outros a “administração de relações”. - Esta opção fala sobre hierarquia e administração, mas não é o foco principal do planejamento estratégico de gestão de pessoas. C. Auxiliar os gestores na alocação, manutenção e desenvolvimento de pessoas da maneira mais ampla possível, onde e quando for necessário, para que sejam alcançadas as metas da organização. - Esta opção aborda diretamente o papel do planejamento estratégico de gestão de pessoas, que é garantir que as pessoas certas estejam nos lugares certos para alcançar os objetivos organizacionais. D. A redução dos níveis hierárquicos, a delegação de responsabilidades e a reestruturação em torno de processos não eliminam a necessidade de administração e de administradores. - Esta opção discute a estrutura organizacional, mas não se concentra nos objetivos do planejamento estratégico de gestão de pessoas. A opção que melhor representa o objetivo do planejamento estratégico de gestão de pessoas é: C. Auxiliar os gestores na alocação, manutenção e desenvolvimento de pessoas da maneira mais ampla possível, onde e quando for necessário, para que sejam alcançadas as metas da organização.