Vamos analisar cada uma das afirmações: ( ) Dentro do contexto organizacional as características individuais não irão influenciar na performance do indivíduo, tanto em seu cargo quanto no ambiente de trabalho. É falsa (F). As características individuais, como habilidades, personalidade e experiências, influenciam diretamente a performance do indivíduo no trabalho. ( ) A personalidade influencia na nossa forma de ver o mundo, sendo como um filtro para as nossas percepções. Também irá influenciar nossa maneira de perceber e agir nas organizações. É verdadeira (V). A personalidade realmente atua como um filtro que molda a forma como percebemos e reagimos a diferentes situações no ambiente organizacional. ( ) O autoconceito constitui-se e organiza-se a partir de quatro fatores: os valores, as crenças, as competências e as metas pessoais. É verdadeira (V). O autoconceito é formado por esses fatores, que ajudam a moldar a forma como nos vemos e como interagimos com o mundo. ( ) Um dos fatores que atuam diretamente no processo de percepção é o caráter do indivíduo. É falsa (F). Embora o caráter possa influenciar o comportamento, a percepção é mais diretamente afetada por fatores como experiências passadas, contexto e personalidade. ( ) A maneira com que as pessoas percebem a realidade, seja ela organizacional ou não, vai influenciar diretamente em seu comportamento. É verdadeira (V). A percepção afeta como as pessoas reagem e se comportam em diferentes situações. Agora, organizando as respostas: F, V, V, F, V. Portanto, a alternativa correta é: d) F, V, V, F, V.