Grátis: O que é gestão de pessoas na administração pública? a) A contratação de servidores públicos sem critérios claros. b) A gestão de pessoas visa o de... – Questões Respondidas

Administração Pública

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O que é gestão de pessoas na administração pública?

a) A contratação de servidores públicos sem critérios claros.
b) A gestão de pessoas visa o desenvolvimento, capacitação e valorização dos servidores para melhorar o serviço público.
c) A gestão de pessoas se limita à distribuição de tarefas administrativas.
d) A gestão de pessoas não é relevante para a administração pública.
e) A gestão de pessoas é focada em manter a estabilidade no emprego sem avaliar a performance.

ano passado

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Governança Pública e Desafios Contemporâneos

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Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar as alternativas sobre o que é gestão de pessoas na administração pública: a) A contratação de servidores públicos sem critérios claros. - Esta opção é incorreta, pois a gestão de pessoas deve ser baseada em critérios claros e objetivos. b) A gestão de pessoas visa o desenvolvimento, capacitação e valorização dos servidores para melhorar o serviço público. - Esta opção está correta, pois a gestão de pessoas realmente busca desenvolver e valorizar os servidores, o que resulta em um serviço público de melhor qualidade. c) A gestão de pessoas se limita à distribuição de tarefas administrativas. - Esta opção é incorreta, pois a gestão de pessoas envolve muito mais do que apenas a distribuição de tarefas. d) A gestão de pessoas não é relevante para a administração pública. - Esta opção é incorreta, pois a gestão de pessoas é fundamental para o funcionamento eficaz da administração pública. e) A gestão de pessoas é focada em manter a estabilidade no emprego sem avaliar a performance. - Esta opção é incorreta, pois a gestão de pessoas deve incluir a avaliação de desempenho, mesmo que busque a estabilidade. Portanto, a alternativa correta é: b) A gestão de pessoas visa o desenvolvimento, capacitação e valorização dos servidores para melhorar o serviço público.

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O que caracteriza a administração pública eficiente?

a) O cumprimento das metas financeiras sem consideração pela qualidade dos serviços.
b) A otimização dos recursos públicos para garantir que os serviços atendam às necessidades da população com qualidade e transparência.
c) A concentração de poder nas mãos dos gestores.
d) O uso indiscriminado de recursos sem planejamento adequado.
e) A ausência de controle social nas ações do governo.

Como as políticas públicas podem contribuir para a inclusão social?

a) Ao concentrar recursos em projetos de grande escala sem atender a grupos vulneráveis.
b) Garantindo o acesso a direitos básicos como saúde, educação e moradia para todos, especialmente os mais vulneráveis.
c) Limitando a participação de minorias no processo político.
d) Focando apenas na geração de empregos e desenvolvimento econômico.
e) Exclusivamente através de investimentos em tecnologia.

Qual é a relação entre transparência e confiança pública?

a) A falta de transparência gera desconfiança, enfraquecendo a relação entre o governo e a população.
b) A transparência só é necessária quando há escândalos políticos.
c) A transparência é irrelevante para a confiança pública.
d) A transparência é uma forma de evitar críticas aos governantes.
e) A transparência só deve ser aplicada em processos eleitorais.

Qual é o papel da auditoria pública na gestão pública?

a) Reduzir a eficiência dos processos administrativos.
b) Garantir que os recursos públicos sejam utilizados corretamente e com responsabilidade.
c) Servir apenas para fiscalização de recursos externos.
d) Impedir que os cidadãos participem das decisões administrativas.
e) Aumentar a burocracia no governo.

O que é gestão pública orientada por resultados?

a) Gestão baseada apenas na redução de custos, sem considerar a qualidade dos serviços.
b) Gestão que prioriza a eficiência e a entrega de resultados concretos para a população, com foco em metas e indicadores claros.
c) Gestão focada exclusivamente em auditorias financeiras.
d) Gestão que se baseia em decisões pessoais e políticas, sem considerar resultados mensuráveis.
e) Gestão que evita qualquer forma de controle social.

Quais são os impactos da corrupção na administração pública?

a) A corrupção não tem impacto significativo nas políticas públicas.
b) A corrupção prejudica o uso eficiente dos recursos públicos, reduzindo a qualidade dos serviços e minando a confiança da população no governo.
c) A corrupção melhora a gestão pública ao permitir flexibilidade nas políticas.
d) A corrupção ajuda a reduzir os custos administrativos.
e) A corrupção é uma prática aceitável para garantir resultados rápidos.

Como a descentralização pode melhorar a gestão pública?

a) A descentralização pode aumentar a burocracia e dificultar a comunicação entre as esferas de governo.
b) A descentralização permite maior autonomia local, tornando as políticas mais eficazes e adaptadas às necessidades regionais.
c) A descentralização não afeta a eficiência dos serviços públicos.
d) A descentralização concentra mais poder no governo central.
e) A descentralização reduz a capacidade de atuação dos governos locais.

Como as políticas de segurança pública devem ser implementadas de forma eficiente?

a) Focando exclusivamente em punições severas sem considerar a prevenção.
b) Através da implementação de estratégias de prevenção e o fortalecimento das instituições, garantindo a participação da sociedade.
c) Ignorando as causas sociais da criminalidade e priorizando a repressão.
d) Limitando a atuação do governo a áreas específicas.
e) Transferindo total responsabilidade para a iniciativa privada.

O que significa a participação popular nas decisões políticas?

a) A exclusão da população do processo de decisão política.
b) A inclusão ativa dos cidadãos no processo de tomada de decisões, garantindo representatividade e justiça social.
c) A participação da população apenas em eleições.
d) A centralização das decisões nas mãos de um grupo político.
e) A limitação do direito de participação para determinados grupos.