Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação ao excerto sobre o Programa de Trainee da Ambev: 1. O employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as posições de trainee na organização. - Embora o employer branding ajude a atrair candidatos, ele não é uma estratégia de seleção em si. 2. O processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intenção de contratar profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção. - Esta afirmação é verdadeira, pois o processo de trainee é, de fato, rigoroso e visa preparar os selecionados para posições estratégicas na empresa. 3. Em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando graduação e pós-graduação em qualquer área. - Esta afirmação é verdadeira, mas não se relaciona diretamente com o contexto do programa de trainee mencionado. 4. As empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do que em um profissional com experiência na área. - Essa afirmação pode ser discutível, mas não é o principal motivo para a realização de programas de trainee. 5. Os processos seletivos de trainees não costumam ser desejados pelos jovens que querem seguir carreira de crescimento. - Esta afirmação é falsa, pois muitos jovens buscam programas de trainee como uma oportunidade de crescimento na carreira. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com o excerto e o contexto dos processos corporativos é: O processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intenção de contratar profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção.