Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as opções em relação ao que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz sobre o tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade. Vamos analisar as alternativas: A) O tempo de permanência do empregado nas instalações da empresa, por sua própria escolha, para descanso. - Não é considerado tempo de serviço. B) O período em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho. - Este período é computado como tempo de serviço, pois a CLT garante a estabilidade e a contagem do tempo de serviço durante o afastamento por acidente. C) O tempo de permanência do empregado nas instalações da empresa, por sua própria escolha, para realizar higiene pessoal. - Não é considerado tempo de serviço. D) O período em que o empregado permanecer na empresa, por sua própria escolha, em razão de fato que gere insegurança para sua saída. - Não é considerado tempo de serviço. E) O tempo de permanência do empregado nas instalações da empresa, por sua própria escolha, para alimentar-se. - Não é considerado tempo de serviço. Dessa forma, a alternativa correta é: B) o período em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho.