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O jovem aprendiz é aquele com idade entre 14 anos e 16 anos cujo contrato de trabalho é especial e deve ser realizado em locais não prejudiciais à sua formação, bem como ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social. É obrigatório empregar e matricular esses jovens em cursos aprendizes no estabelecimento de trabalho, desde que demandem formação profissional. Para as empresas, o percentual obrigatório de contratação de jovem aprendiz é de:

A) 10% de aprendizes.
B) 5% de aprendizes.
C) 6% de aprendizes.
D) 4% de aprendizes.
E) 15% de aprendizes.
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Desafios Para o Conhecimento

ano passado

Respostas

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ano passado

Para responder à sua pergunta sobre a porcentagem obrigatória de contratação de jovens aprendizes pelas empresas, precisamos considerar a legislação brasileira que regula a contratação de aprendizes. De acordo com a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), as empresas são obrigadas a contratar um percentual de aprendizes em relação ao número total de empregados. Esse percentual é de 5% a 15%, dependendo do número total de funcionários. Analisando as alternativas: A) 10% de aprendizes - Esta é uma possibilidade, mas não é a única. B) 5% de aprendizes - Esta é a porcentagem mínima exigida pela lei. C) 6% de aprendizes - Não é uma porcentagem prevista na legislação. D) 4% de aprendizes - Esta porcentagem não está prevista na legislação. E) 15% de aprendizes - Esta é a porcentagem máxima, mas não é obrigatória para todas as empresas. Portanto, a alternativa correta, que representa a porcentagem mínima obrigatória de contratação de jovens aprendizes, é: B) 5% de aprendizes.

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