Ed
ano passado
Para identificar a definição de higiene proposta por Seleme e De Paula (2019), vamos analisar cada uma das alternativas: A) Um conjunto de regras que devem ser seguidas pelo colaborador referente a sua higiene pessoal, para proteger a convivência em sociedade. - Esta opção fala sobre regras de higiene pessoal, mas não aborda o ambiente de trabalho. B) Um conjunto de fatores apresentados de maneira impositiva pela empresa, para que os colaboradores pratiquem a higiene pessoal antes de adentrarem no local de trabalho. - Esta opção menciona imposição, mas não reflete uma abordagem mais ampla sobre higiene. C) Um conjunto de solicitações que é imposta pela CLT, onde todo empregado enquadrado neste formato deve obedecer para manter o mínimo de higiene antes de começar sua atividade laboral. - Esta opção menciona a CLT, mas não é uma definição abrangente de higiene. D) Um conjunto de fatores que tem por objetivo tornar o ambiente de trabalho propício para a higienização dos colaboradores, evitando a necessidade de ordens referente à obrigatoriedade de higiene pessoal. - Esta opção foca no ambiente de trabalho e na higienização, mas ainda pode não ser a definição mais completa. E) Um conjunto de fatores que visam à preservação do ambiente de trabalho saudável, em condições de manutenção de produtos e equipamentos e da saúde do trabalhador. - Esta opção abrange a preservação do ambiente de trabalho e a saúde do trabalhador, o que é uma definição mais completa de higiene. Após analisar as alternativas, a opção que melhor representa a definição de higiene proposta por Seleme e De Paula (2019) é: E Um conjunto de fatores que visam à preservação do ambiente de trabalho saudável, em condições de manutenção de produtos e equipamentos e da saúde do trabalhador.


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