Vamos analisar cada afirmativa: I. Motivação e comprometimento do pessoal. Verdadeiro, um dos objetivos da gestão de cargos e salários é realmente motivar os funcionários e aumentar seu comprometimento com a organização. II. Aumento da produtividade e controle dos custos. Verdadeiro, a gestão de cargos e salários também busca aumentar a produtividade e controlar os custos relacionados à folha de pagamento. III. Tratamento justo dos funcionários. Verdadeiro, garantir um tratamento justo é um objetivo fundamental na administração de cargos e salários, promovendo a equidade interna. IV. Cumprimento da legislação. Verdadeiro, o cumprimento da legislação trabalhista é essencial para evitar problemas legais e garantir que a empresa esteja operando dentro da lei. Todas as afirmativas estão corretas. Portanto, a resposta correta é que todas as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.