Para entender a diferença entre treinamento e desenvolvimento, é importante considerar como cada um desses processos é aplicado nas empresas. Analisando as alternativas: A) No tempo em que ocorrem e seu público alvo - Esta opção é válida, pois o treinamento geralmente é mais curto e focado em habilidades específicas, enquanto o desenvolvimento é um processo contínuo e mais amplo, voltado para o crescimento profissional. B) Na técnica utilizada - Embora as técnicas possam variar, isso não é a principal diferença entre os dois. C) Na capacidade de avaliar o nível de aprendizagem - A avaliação pode ocorrer em ambos os casos, mas não é a principal distinção. D) No método utilizado para capacitar as pessoas - Os métodos podem ser semelhantes, então essa não é a principal diferença. E) No conteúdo aplicado - O conteúdo pode variar, mas não é a única diferença. Portanto, a alternativa que melhor explica a diferença entre treinamento e desenvolvimento é: A) no tempo em que ocorrem e seu público alvo.