Vamos analisar cada método de recrutamento e suas respectivas descrições: I. Entrevistas estruturadas: Técnica que envolve perguntas padronizadas para avaliar consistentemente os candidatos. II. Indicações de funcionários: Estratégia que aproveita a rede de contatos dos colaboradores atuais para encontrar novos talentos. III. Feiras de emprego: Evento em que diversas empresas divulgam oportunidades e interagem com potenciais candidatos. IV. Recrutamento on-line: Processo que ocorre virtualmente por meio de sites de emprego, redes sociais profissionais, entre outros. V. Assessment Centers: Método que utiliza simulações, exercícios e avaliações para analisar as habilidades dos candidatos. Agora, vamos associar os métodos às descrições: - V: Método que utiliza simulações, exercícios e avaliações para analisar as habilidades dos candidatos. - II: Estratégia que aproveita a rede de contatos dos colaboradores atuais para encontrar novos talentos. - IV: Processo que ocorre virtualmente por meio de sites de emprego, redes sociais profissionais, entre outros. - I: Técnica que envolve perguntas padronizadas para avaliar consistentemente os candidatos. - III: Evento em que diversas empresas divulgam oportunidades e interagem com potenciais candidatos. Agora, vamos verificar as alternativas: A) V, I, III, II, IV. (Incorreta, pois a ordem não corresponde) B) V, IV, II, I, III. (Incorreta, pois a ordem não corresponde) C) V, II, IV, I, III. (Incorreta, pois a ordem não corresponde) D) III, II, I, IV, V. (Incorreta, pois a ordem não corresponde) Nenhuma das alternativas apresentadas corresponde à sequência correta. A sequência correta seria: V, II, IV, I, III. Portanto, parece que não há uma alternativa correta entre as opções fornecidas. Você pode precisar revisar as opções ou verificar se há um erro nas descrições ou métodos.