Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções em relação ao processo de contratação de recursos humanos, focando em onde os testes de personalidade, conhecimento e capacidade são mais comumente aplicados. A) Recrutamento e seleção para permitir o uso das práticas no processo produtivo. - Embora os testes possam ser utilizados em ambas as fases, a ênfase está mais na seleção. B) Recrutamento ou admissão para fornecer informações do candidato à empresa. - O recrutamento é mais sobre atrair candidatos, enquanto a admissão é a fase final, não é o foco principal para testes. C) Seleção para permitir uma avaliação mais objetiva dos candidatos. - Esta opção é a mais adequada, pois a seleção é a fase onde os testes são aplicados para avaliar as competências e características dos candidatos de forma objetiva. D) Admissão, pois é a fase mais importante de todo o processo de contratação. - A admissão é a fase final e não é onde os testes são realizados. E) Recrutamento para facilitar a integração do candidato com a empresa. - O recrutamento é mais sobre atrair candidatos, não sobre testes. Portanto, a alternativa correta é: C) Seleção para permitir uma avaliação mais objetiva dos candidatos.