Para responder à questão, vamos analisar as sentenças que podem estar implícitas no texto sobre o plano de carreira e o plano de cargos e salários. Como não temos as sentenças específicas, vamos considerar a lógica do que normalmente se afirma sobre esses temas. 1. Sentença 1: "Para construir um bom plano de carreira é preciso que esteja claro para o colaborador quais são as suas possibilidades dentro da empresa." - Verdadeira (V). É fundamental que o colaborador conheça suas possibilidades. 2. Sentença 2: "O plano de cargos e salários é um documento que formaliza quais são os cargos da organização e quais as competências que o colaborador precisa desenvolver para alcançar a próxima posição." - Verdadeira (V). Essa é uma definição correta do plano de cargos e salários. 3. Sentença 3: "Após a identificação destas necessidades é importante realizar alguns passos, a fim de conseguir organizar e elaborar o plano de carreira." - Verdadeira (V). É importante seguir passos para organizar o plano de carreira. 4. Sentença 4: "O plano de carreira não deve considerar as competências necessárias para o desenvolvimento do colaborador." - Falsa (F). O plano de carreira deve sim considerar as competências necessárias. Com base nessa análise, a sequência correta seria: V, V, V, F. Portanto, a alternativa que apresenta a sequência correta é: d) V, V, V, F.